این پژوهش به بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت تحول دیجیتال در شرکتهای ویتنامی پرداخته است. از میان شش عامل بررسیشده، سه عامل فرهنگ سازمانی، استراتژی کسبوکار دیجیتال و زیرساخت فناوری تأثیر معناداری داشتند، درحالیکه شایستگی کارکنان، حاکمیت شرکتی و فشار رقابتی تأثیر معناداری نشان ندادند. مدل پژوهش با استفاده از SmartPLS و دادههای ۱۸۳ شرکت آزمون شد و ۷۰٪ از واریانس موفقیت تحول دیجیتال را تبیین کرد. یافتهها بر اهمیت عوامل سازمانی و سرمایهگذاری در زیرساخت و استراتژی دیجیتال تأکید دارند. پژوهش با اشاره به محدودیت نمونهگیری و پیشنهاد بررسی بیشتر عوامل بیتأثیر به پایان میرسد.
